结论：发出被迫离职通知书后，要获得赔偿金需经过确认被迫离职的合法性、收集证据、协商、申请劳动仲裁、提起诉讼（如仲裁未果）等步骤。以下是详细说明：

1. 确认被迫离职的合法性：

   • 首先，要确保你的被迫离职通知书是基于合法的理由发出的。通常，被迫离职是由于用人单位存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
   • 如果被迫离职的理由不合法或证据不足，那么要求赔偿金可能会面临困难。因此，在发出通知书前，务必确保你的理由充分且合法。

2. 收集证据：

   • 在发出被迫离职通知书后，要开始收集相关证据，以证明用人单位的违法行为和你的被迫离职事实。
   • 证据可以包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作记录、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、被迫离职通知书及其送达证明等。

3. 与用人单位协商：

   • 在收集到足够证据后，可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付赔偿金。
   • 协商时，要保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据，并尝试达成双方都能接受的解决方案。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
   • 劳动仲裁机构会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，用人单位就需要支付赔偿金。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位不履行裁决，可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，需要准备起诉状、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
   • 人民法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，用人单位就需要支付赔偿金，并可能承担额外的法律责任。

额外建议：

• 在整个过程中，建议保持与用人单位的沟通记录，并尽可能以书面形式进行，以便在需要时作为证据使用。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和建议。