您好，关于您提出的“提交被迫离职后赔偿金怎么算”的问题，这是一个涉及劳动法规定的重要事项，我将为您详细解析。
首先，我们需要明确的是，被迫离职时您可能获得的是经济补偿金或赔偿金，具体取决于用人单位的行为是否合法。
一、经济补偿金的计算
计算基数：
- 经济补偿金的月工资是按照您应得工资来计算的，这包括计时工资、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果您在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么将按照当地最低工资标准来计算。
- 如果您工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
计算年限：
- 经济补偿金是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。
- 如果您工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 如果您工作不满六个月，则向您支付半个月工资的经济补偿。
高收入劳动者的特殊限制：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付。
- 同时，向高收入劳动者支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。
二、赔偿金的计算
- 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，并且您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，那么用人单位需要支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准是经济补偿金标准的二倍。也就是说，按照您在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向您支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的赔偿金。
- 对于高收入劳动者，赔偿金的支付标准也受到与经济补偿金相同的特殊限制。
三、被迫离职的情形
被迫离职通常发生在用人单位存在违法行为或严重违约行为的情况下，例如：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
- 未及时足额支付劳动报酬。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
在这些情形下，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿金或赔偿金。
四、建议
在面临被迫离职的情况时，我建议您首先了解自己的权益，并依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行维权。同时，收集相关证据，如离职原因的证明材料、工资支付记录等，以便在主张补偿权益时提供有力支持。如果用人单位拒绝支付应得的补偿金或赔偿金，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。