您好，关于被迫离职赔偿的计算问题，这是一个涉及劳动法规定的重要事项，我会为您详细解答。

首先，当劳动者被迫离职且符合法定情形时，用人单位是需要支付经济补偿金的。这个经济补偿金的计算主要依据两个因素：一是劳动者在本单位的工作年限，二是劳动者的月工资。

具体来说，经济补偿金的计算方式如下：

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付标准将按照职工月平均工资的三倍数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。

举例说明： 假设您在单位工作了3年，月工资为5000元（且未超过当地职工月平均工资的三倍），那么您应得的经济补偿金就是3年×5000元/年=15000元。

注意事项：

• 劳动者在主张被迫离职的经济补偿金时，关键在于收集证据。这些证据可以包括用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等迫使劳动者离职的相关材料。
• 证据是维护自身合法权益的关键，如果缺乏有效证据，可能会导致您的诉求难以得到支持。

特殊情况：

• 如果劳动者的工资构成较为复杂，或者存在加班费、奖金等额外收入，那么在确定“月工资”的具体数额时，需要综合考虑这些因素，确保计算的准确性。

最后，我想强调的是，被迫离职的经济补偿金计算虽然有一定的标准，但在实际操作中可能会遇到各种细节问题。如果您在这些方面存在疑问，或者对于保留被迫离职证据还有其他困惑，我建议您寻求专业的法律帮助，以确保您的权益得到妥善维护。