若发出被迫离职通知书后单位不给赔偿金，你可以通过以下途径来维护自身权益：
与单位协商：
- 首先，尝试与单位进行友好协商，明确表达你的诉求和依据。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题。如果单位同意支付赔偿金，那么问题就得到了妥善解决。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交被迫离职通知书、劳动合同、工资单等相关证据，以证明你的权益受到了侵害。劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，单位就需要支付赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者单位不履行仲裁裁决，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并接受法院的审理和判决。如果法院判决支持你的诉求，单位就必须履行判决，支付赔偿金。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：在发出被迫离职通知书前后，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、被迫离职通知书、与单位的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
- 了解法律法规：在处理此类问题时，你需要了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规将为你提供有力的法律支持。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自身权益。
在处理此类劳动争议时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。