面对公司逼迫员工自动离职且不给赔偿金的情况，员工有权依法维护自身权益，要求公司支付相应的赔偿金。以下是从多个角度为你详细分析的解答：

一、公司行为的违法性

公司采用威胁、降薪、调岗等不正当手段迫使员工自行辞职，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除的规定，构成违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求公司支付赔偿金。

二、赔偿金的计算标准

赔偿金计算标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

例如，如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金为3 × 5000 = 15000元，赔偿金则为15000 × 2 = 30000元。

三、员工维权途径

1. 收集证据：

   • 保留所有与公司沟通的记录，如邮件、短信、通话录音等。
   • 收集工作安排记录、工资条、降薪或调岗的通知等，以作为公司强迫离职的证据。

2. 与公司协商：

   • 在掌握充分证据后，尝试与公司进行协商，要求停止强迫行为并支付赔偿金。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查。投诉时需准备投诉书、证据材料等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足要求，或认为直接仲裁更为合适，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书、证据清单、身份证明及公司注册信息等。

5. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、公司的法律后果

公司逼迫员工自离并拒绝赔偿的行为是违法的，可能面临以下法律后果：

• 支付赔偿金：按员工工作年限和月工资标准支付相应赔偿金。
• 行政处罚：劳动行政部门可能对公司进行罚款等处罚。
• 信用受损：公司商业信誉和信用记录受损，影响市场竞争地位。
• 刑事责任：在极端情况下，如故意逃避支付且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪，公司及责任人将面临刑事责任。

五、建议与提醒

• 保持冷静：面对公司的逼迫行为，员工应保持冷静，不要轻易签署任何不利于自己的文件或协议。
• 及时咨询：在维权过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和支持。

综上所述，公司逼迫员工自动离职且不给赔偿金的行为是违法的，员工有权依法维护自身权益。通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径，员工可以有效争取到应有的赔偿金，并促使公司承担其违法行为的法律后果。