公司强制离职且不给予赔偿，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

1. 与公司协商
   首先尝试与公司进行友好协商，明确表达诉求，要求公司按照《劳动合同法》规定支付经济补偿或赔偿金。协商过程中注意保留书面沟通记录（如邮件、微信等），作为后续维权证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交以下材料：

   • 劳动合同或劳动关系证明（如工资条、考勤记录等）；
     
   • 公司强制离职的证据（如解除通知、录音、聊天记录等）；
     
   • 身份证明及投诉书（写明诉求及事实理由）。
     劳动监察部门将介入调查，责令公司限期整改并支付赔偿。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出）。仲裁流程如下：

   • 提交材料：仲裁申请书、身份证复印件、证据清单及证据材料（如前所述）；
     
   • 受理与开庭：仲裁委受理后将安排开庭，双方需出庭陈述事实、提交证据；
     
   • 裁决结果：仲裁委将依法裁决公司支付赔偿金，裁决具有法律效力。
     注意：若公司拒不执行裁决，可向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。诉讼需提交起诉状、证据材料及仲裁裁决书，法院将依法审理并作出判决。

关键法律依据：

• 根据《劳动合同法》第46-48条，公司违法解除劳动合同需支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即工作每满1年支付2个月工资）；
  
• 若公司未提前30日通知解除，还需额外支付代通知金（1个月工资）。

建议行动步骤：

1. 立即收集证据（如解除通知、工资记录、沟通记录等）；
   
2. 根据公司态度选择协商、投诉或仲裁；
   
3. 委托律师协助处理复杂案件（如证据不足、公司拒不配合等）。
   

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