针对您提出的“被强制离职且公司未签合同如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的基本原则
首先，需要明确的是，如果公司未与您签订书面劳动合同，并且违法解除了与您的劳动关系，那么您有权要求公司支付相应的赔偿金。赔偿金的计算主要依据您在公司的工作年限以及公司的违法行为性质。
二、赔偿金的计算方式
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 如果您在公司工作六个月以上但不足一年，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
双倍工资赔偿：
- 如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么公司应当向您每月支付二倍的工资，作为未签订书面劳动合同的赔偿。
- 这部分赔偿最多支付十一个月，即从用工之日起的第二个月开始计算，至满一年时止。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果公司违法解除了与您的劳动合同，那么您除了可以获得上述的经济补偿金外，还有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的数额为经济补偿金标准的两倍。
三、维权途径
收集证据：
- 在要求赔偿之前，您需要收集能够证明您与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
劳动仲裁：
- 如果您与公司无法就赔偿问题达成一致，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并清晰陈述事实和理由。
诉讼：
- 如果您对劳动仲裁的结果不满意，您还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。
- 法院将根据事实和法律规定，对案件进行审理并作出判决。
四、注意事项
- 在维权过程中，您需要注意保留好所有相关证据，并确保这些证据的合法性和有效性。
- 同时，您也需要了解并遵守相关的法律法规和程序规定，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，如果公司未与您签订书面劳动合同并违法解除了与您的劳动关系，您有权要求公司支付经济补偿金、双倍工资赔偿以及违法解除劳动合同的赔偿金。在维权过程中，您需要收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼，并遵守相关的法律法规和程序规定。希望这些解答能够对您有所帮助。