若离职员工遇到公司赔偿不给的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 首先，尝试与公司进行友好沟通，明确要求公司按时支付应给的赔偿款。在沟通过程中，可以详细说明赔偿款的性质、金额以及支付的时间节点，以促使公司尽快履行支付义务。
   • 建议：沟通时最好采用书面形式（如邮件、短信等），以便保留沟通记录作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并督促其履行支付赔偿款的义务。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权进行调查并作出处理。
   • 建议：投诉时，应详细说明离职情况、应得赔偿金数额及未支付的事实等，并提供相关证据（如劳动合同、离职证明等）。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门处理后公司仍未支付赔偿款，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。
   • 申请流程：
     • 准备相关证据材料，如劳动合同、离职证明、赔偿协议等。
     • 在法定时效内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
     • 参加仲裁庭审，陈述事实、提供证据并答辩。
   • 建议：仲裁过程中，可以寻求专业律师的帮助，以提高胜诉率。

4. 向法院申请强制执行：

   • 如果仲裁裁决生效后公司仍不履行支付义务，可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制措施，如查封、扣押、拍卖等，以迫使公司履行支付义务。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》，对发生法律效力的民事判决、裁定，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
   • 建议：申请强制执行时，应提供仲裁裁决书、公司财产信息等相关证据材料。

在整个维权过程中，需要注意以下几点：

• 保留证据：所有与公司沟通、投诉、仲裁相关的记录和文件都应妥善保留，作为后续维权的证据。
• 及时行动：一旦发现公司未按时支付赔偿款，应尽快采取行动，避免超过法定时效而丧失维权机会。
• 寻求专业帮助：如果对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助，以提高维权效率和成功率。

最后，需要强调的是，每个劳动者的具体情况可能不同，因此在采取维权措施时，应根据自己的实际情况和法律法规进行具体分析和操作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。