遇到被迫离职且公司不给补偿的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、确认是否属于法定“被迫离职”情形

首先，您需要确认自己的离职是否属于法律规定的“被迫离职”情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下情形可视为被迫离职：

• 用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件；
• 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
• 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
• 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

二、收集证据

在确认属于被迫离职后，您需要收集相关证据来证明自己的离职原因和公司的违法行为。这些证据可能包括：

• 工资记录、银行流水，证明公司未及时足额支付劳动报酬；
• 工作环境照片、视频，证明公司未按约定提供劳动保护或劳动条件；
• 与公司沟通的录音、录像或聊天记录，证明公司存在强迫劳动或违章指挥等行为；
• 劳动合同、工作证等，证明您与公司存在劳动关系。

三、与公司协商

在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的经济补偿。在协商过程中，您可以明确指出公司的违法行为，并引用相关法律法规来支持自己的诉求。

四、申请劳动争议仲裁

如果协商无果，您可以在离职一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及收集到的证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司将被要求支付应得的经济补偿。

六、经济补偿的计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿的计算标准如下：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

七、注意事项

• 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为；
• 及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的法律建议和帮助；
• 注意保留所有相关证据和文件，以备不时之需。

希望以上解答能够帮助您更好地维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。