结论：被迫离职后公司不给退工，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求公司及时为你办理退工手续。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、离职证明（如有）、与公司沟通的记录等，以证明公司未按时办理退工手续的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为公司的行为已经构成了违法，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。在仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期间内提出仲裁申请。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者仲裁委员会不予受理你的申请，你还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提交起诉状和相关证据，法院将依法进行审理并作出判决。诉讼虽然相对耗时较长，但判决具有强制执行力，能够更有效地维护你的合法权益。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议你保留好所有与公司沟通的记录、劳动合同、离职证明等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果你对劳动法律法规不太熟悉，或者觉得处理起来比较复杂，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。

可能后果：

• 如果公司未按时办理退工手续，可能会影响你后续的就业和社保缴纳等事宜。因此，及时采取措施维护自己的合法权益是非常重要的。
• 如果公司被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，你也可能获得相应的经济补偿或赔偿。