结论：公司被迫辞退你且不给出相关手续，这是不合法的行为。你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 公司行为的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司不给出相关手续，明显违反了这一规定。

2. 你的权益：

   • 你有权要求公司出具解除或终止劳动合同的证明，并办理相关手续。这是你的合法权益，公司必须履行。
   • 如果公司拒绝履行，你可能会面临无法领取失业保险金、无法办理社保转移等实际问题，这将直接影响你的生活和工作。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司出具相关手续。在协商过程中，你可以明确表达自己的诉求和法律依据，争取公司的理解和配合。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以责令公司改正。
   • 劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理你的案件，并作出裁决。如果公司不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，你要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
   • 你要注意维权时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你要及时行使自己的权利，避免超过时效期间。

建议：

• 你可以先尝试与公司进行协商，看是否能够解决问题。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在维权过程中，你可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。