若您被公司辞退且公司未发放工资，这确实是一个需要严肃对待的问题。根据相关法律法规，公司有义务按时足额支付您的劳动报酬。针对这种情况，我建议您依次采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、与公司协商
首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好协商，明确表达您要求支付工资的诉求，并指出公司不发工资的违法性。在协商过程中，请务必保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队或劳动行政部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，并要求其限期支付拖欠的工资。在投诉时，请提供尽可能详细的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证或考勤记录等，以证明您的权益受到侵害。
三、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者公司仍然拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关的证据材料，以证明公司拖欠工资的事实以及您与公司之间的劳动关系。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
四、提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。如果法院判决公司支付工资及赔偿金，而公司仍拒不执行，您还可以申请法院强制执行。
五、注意事项
希望以上建议能对您有所帮助。在维护自己合法权益的同时，也请保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。