当您被公司强行辞退且公司不办理离职手续时，这确实是一个棘手的问题，但您可以通过一系列步骤来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对策略：
一、明确自身权益
首先，您需要了解《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据法律，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。如果公司未经合法程序即强行辞退您，这构成了对劳动合同的违法解除。在此情况下，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。同时，公司也有义务为您办理离职手续，包括出具离职证明、转移社保和档案等。
二、与公司协商沟通
主动联系：
- 尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不办理离职手续的具体原因。
- 表达您的合理诉求，如要求公司出具离职证明、结算工资和补偿、转移社保和档案等。
保留证据：
- 在沟通过程中，注意保留相关的聊天记录、邮件往来、通话录音等证据。
- 这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
三、采取法律手段维权
如果协商无果，您可以采取以下法律手段来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 携带相关证据材料，前往当地劳动监察部门进行投诉举报。
- 劳动监察部门将对公司进行调查处理，并要求其限期改正。
申请劳动仲裁：
- 准备仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知、沟通记录等。
- 向劳动争议仲裁委员会提交申请，并按照仲裁委的要求参加庭审。
- 等待仲裁结果，若对结果不满意，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒不履行仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书后的法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 请求法院判令公司履行相应义务，如支付赔偿金、出具离职证明、转移社保和档案等。
四、注意事项
及时行动：
- 一旦发现公司存在违法行为，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
寻求专业帮助：
- 如有必要，可以寻求律师或法律援助机构的帮助，他们可以提供专业的法律意见和协助您处理维权事宜。
五、额外建议
保持冷静和理性：
- 尽管被辞退可能让您感到不满和愤怒，但保持冷静和理性是解决问题的关键。
- 避免采取过激行为或发表不当言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
了解公司制度：
- 在与公司沟通或采取法律手段之前，先了解公司的相关制度和规定。
- 这有助于您更好地了解自己的权益和公司的义务，从而更有效地维护自己的权益。
总之，面对公司强行辞退且不办理离职手续的情况，您应明确自身权益、与公司协商沟通、采取法律手段维权，并注意相关事项和额外建议。希望这些建议能帮助您顺利解决问题并维护自己的合法权益。