面对公司强制解除劳动合同且不赔偿的情况，您需要首先明确公司解除劳动合同的合法性，并根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细解答：
一、判断解除行为的合法性
违法解除：
- 如果公司违反《劳动合同法》的规定，在劳动者无过错的情况下单方面解除合同，这属于违法解除。
- 违法解除时，您有权要求公司继续履行合同，或者获得双倍经济补偿作为赔偿金。赔偿金的计算方式是：按照您在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资（即经济补偿标准的二倍）。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若月平均工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。
合法解除：
- 如果公司依据《劳动合同法》的规定，如您严重违反规章制度等情形下的解除，这属于合法解除。
- 合法解除时，公司无需支付经济补偿或赔偿金。
法定情形解除：
- 包括经济性裁员等法定情形的解除，公司需按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
二、其他赔偿项目
除了上述的经济补偿或赔偿金外，您还有权要求公司：
- 结清工资及福利：公司应支付您被解除前的未结工资及应得福利待遇。
- 处理社会保险：若公司未缴纳社会保险费用，您可要求补缴或赔偿相应费用。
- 精神损害赔偿：若解除行为给您造成精神损害，您可根据实际情况评估并要求赔偿。
三、赔偿流程与争议解决
- 书面通知：公司应制作并送达解除劳动合同通知书，载明解除事实、理由及依据。
- 收集证据：您应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动关系通知等，以便后续维权。
- 协商与调解：您可以尝试与公司进行协商，或者寻求工会、劳动调解组织的帮助，以达成和解。
- 申请仲裁或诉讼：若双方对赔偿事宜无法协商一致，您可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼以维护自身权益。
四、专业咨询
由于劳动法律关系复杂多变，具体案件情况可能各不相同。因此，在遇到公司强制解除劳动合同且不赔偿的问题时，建议您寻求专业律师的咨询和帮助。律师可以根据您的具体情况，为您提供详细的法律建议和维权方案，确保您的合法权益得到妥善维护。
综上所述，面对公司强制解除劳动合同且不赔偿的情况，您应首先判断解除行为的合法性，并根据具体情况采取相应的法律措施。同时，不要忘记收集证据、寻求专业咨询，并依法维护自己的合法权益。