针对您提出的“让员工自动离职不给补偿怎么办”这一问题，首先需要明确的是，自动离职并不免除用人单位支付应得补偿或工资的义务。如果公司试图通过让员工自动离职来规避支付补偿的责任，员工完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些具体的建议：

一、了解相关法律法规

在采取行动之前，建议您先了解相关的劳动法律法规，特别是关于离职补偿、工资支付等方面的规定。这将帮助您更清晰地认识自己的权益，以及公司可能存在的违法行为。

二、与公司进行友好协商

1. 沟通方式：您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，表达您对于离职补偿的关切和期望。
2. 沟通内容：在沟通过程中，要清晰、理性地阐述您的立场，强调您在公司工作期间所付出的努力和贡献，以及按照法律规定应获得的补偿。
3. 记录沟通：为了后续可能的法律程序，建议您将沟通过程记录下来，包括时间、地点、参与人、沟通内容等。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备以下材料：

• 本人身份证复印件
• 劳动合同（如有）
• 工资条、考勤记录等能证明您在公司工作及工资情况的相关证据
• 其他可能有助于证明您权益的材料

劳动监察部门有权责令公司限期支付应得的补偿或工资，并对违法行为进行处罚。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据事实情况作出裁决。仲裁结果具有法律效力，如果公司拒绝执行，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

五、向法院提起诉讼

如果仲裁结果未能满足您的诉求，或者您持有直接证据（如欠条等），您可以直接向人民法院提起民事诉讼。法院将根据事实情况作出判决，要求公司支付应得的补偿或工资。如果公司拒绝支付，您可以在判决书规定的期限届满后向法院申请强制执行。

六、注意事项

• 提前通知：在离职前，建议您按照法律规定提前通知公司解除劳动合同（通常需提前三十天，试用期内需提前三天）。如果未按规定提前通知，您可能需要承担相应的赔偿责任。
• 保留证据：在整个维权过程中，确保所有提供的证据真实有效。这是支持您诉求的关键。

综上所述，面对公司让员工自动离职不给补偿的情况，您有多种法律途径可选择以维护自身权益。建议您根据实际情况选择最适合自己的维权方式，并确保所有行动都符合法律法规的要求。