针对您提出的“员工自动离职不给工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您整理的一份详细、有条理的维权指南：
一、明确法律原则
首先，需要明确的是，无论员工是自动离职还是被解雇，用人单位都有义务支付员工应得的工资。这是劳动法的基本原则，也是保障劳动者权益的重要基础。
二、首选协商解决
沟通方式：建议您首先尝试与老板或公司的人力资源部门进行友好沟通。可以选择面对面交流、电话沟通或电子邮件等方式，确保沟通渠道畅通。
沟通内容：在沟通过程中，您应清晰、理性地说明自动离职的原因（如有合理原因），并强调在公司工作期间付出了劳动，按照法律规定应获得相应的工资报酬。
记录沟通：为了后续可能需要的法律程序，建议您将沟通过程记录下来，包括时间、地点、参与人、沟通内容等关键信息。
三、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
准备材料：在投诉前，请收集并准备好本人身份证复印件、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证等能证明在该公司工作及工资情况的相关证据。
投诉流程：您可以通过劳动监察部门的官方网站、电话或直接到办公地点进行投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并对违法行为进行处罚。
四、申请劳动仲裁
如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时效：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
申请材料：您需要向仲裁委员会提交仲裁申请书，包含双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。
仲裁程序：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。双方当事人需举证、质证和辩论。仲裁结果具有法律效力。如对仲裁结果不服，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
五、向法院提起诉讼
如果仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者您持有欠条等直接证据，您可以直接携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼。法院会根据事实情况作出判决，要求雇主支付欠款。如雇主拒绝支付，您可在判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。
六、申请支付令
除了上述途径外，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求公司支付拖欠的工资。
七、注意事项
提前通知：虽然您是自动离职，但根据法律规定，员工应提前三十天以书面形式通知雇主解除劳动合同（试用期内需提前三天）。如未按规定提前通知，您可能需要承担相应赔偿责任。但这并不影响您要求支付工资的权利。
保留证据：在整个维权过程中，请确保所有提供的证据真实有效。这是支持您诉求的关键。
避免过激行为：在维权过程中，请保持冷静理性，避免采取过激行为影响个人职业形象及后续求职。
及时行动：发现欠薪问题后，请立即采取措施，防止因拖延导致证据灭失或超过法定时效。
法律咨询：如果案件复杂或您不确定如何操作，建议寻求专业律师的帮助，确保维权策略合法有效。
综上所述，自动离职后老板不给工资，您有多种法律途径可选择以维护自身权益。请根据实际情况，选择最适合自己的维权方式，并确保所有行动都符合法律法规的要求。