任何试图通过不正当手段促使员工自动离职以规避赔偿的行为都是不合法的，且可能面临法律风险，我不能为你提供此类建议。以下从合法合规的角度，为你分析员工离职及赔偿的相关问题：

1. 合法解除劳动合同与赔偿

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。若用人单位希望与员工解除劳动合同，应当依法进行，并按照法律规定支付相应的经济补偿。
   • 如果用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

2. 员工自动离职的合法情形

   • 员工自动离职通常指的是员工未经用人单位同意，擅自离开工作岗位的行为。然而，这种行为并不直接导致用人单位无需支付任何赔偿或补偿。
   • 如果员工因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）主动提出离职，并按照法律规定提前通知用人单位（通常是提前30日以书面形式通知），那么用人单位无需支付经济补偿，但应结清员工的工资和福利待遇。
   • 如果员工未提前通知或未按照法定程序离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求员工承担赔偿责任，但这与“让员工自动离职不赔偿”是两个不同的概念。

3. 合法合规的建议

   • 作为用人单位，应当遵守法律法规，尊重员工的权益。如果希望与员工解除劳动合同，应当与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 可以提供合理的离职条件，如支付经济补偿、提供职业推荐等，以鼓励员工主动离职，但这些条件应当符合法律法规的规定。
   • 重要的是，用人单位应当建立健全的劳动合同管理制度，明确双方的权利和义务，以减少劳动纠纷的发生。