关于您提出的“怎样让公司主动辞退不要赔偿”的问题，首先需要明确的是，从法律和道德的角度来看，员工不应主动寻求被公司违法辞退以规避赔偿，因为这既不符合法律法规的要求，也不利于维护良好的劳动关系和企业形象。不过，我可以从公司合法辞退且无需支付赔偿的几种情形出发，为您提供一些相关的信息和建议。
一、公司合法辞退无需赔偿的情形
员工存在过错：
- 如果员工在试用期内不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，或者严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，公司有权依法辞退员工且无需支付经济补偿。
- 在这种情况下，员工若希望被公司辞退，实际上是在寻求一种因自身过错而被解除劳动合同的结果，但这并不是一种值得提倡的行为，因为它可能对员工的职业声誉和未来就业产生负面影响。
员工主动提出解除劳动合同：
- 如果员工因个人原因主动提出解除劳动合同，公司通常无需支付经济补偿。但这种情况并不符合您“让公司主动辞退”的初衷。
二、不建议寻求违法辞退以规避赔偿
- 试图通过故意违反公司规章制度、消极怠工等方式来促使公司违法辞退自己，不仅可能损害公司的利益，还可能对员工自身的职业发展和法律责任产生严重后果。
- 违法辞退情况下，员工虽然可能获得赔偿金，但这一行为本身是不合法的，且可能面临法律制裁和职业声誉的损害。
三、更合理的建议
- 与公司坦诚沟通：如果您因个人原因或职业发展考虑希望离开公司，建议与公司坦诚沟通，表达您的意愿和原因。在双方协商一致的情况下，可以签订解除劳动合同的协议，明确双方的权利和义务。
- 关注公司合法合规性：如果您发现公司存在违法违规行为或损害员工权益的情况，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。但这并不意味着您应该主动寻求被违法辞退。
- 提升自身职业素养：无论身处何种情况，提升自身的职业素养和综合能力都是至关重要的。这有助于您在未来的职业发展中取得更好的成绩，并减少因个人行为不当而引发的职业风险。
总之，我建议您不要寻求通过违法或不当手段来促使公司主动辞退自己以规避赔偿。相反，您应该关注自身的职业发展和合法权益，通过合法合规的方式与公司进行沟通和协商，以达成双方都能接受的解决方案。