员工在特定情况下主动离职，或用人单位因员工过错解除劳动合同时，员工离职才不需要支付补偿金。具体分析如下：

一. 员工主动离职不需支付补偿金的情况

1. 员工提前通知离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，此情况下不需支付补偿金。

• 例如，员工因个人原因决定离职，提前一个月向用人单位提交了书面离职申请，这种情况下员工离职不需支付补偿金。

二. 用人单位因员工过错解除劳动合同不需支付补偿金的情况

1. 员工存在过错：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情况，用人单位可以解除劳动合同，且不需支付经济补偿金。

• 例如，员工因严重违反公司规定被辞退，这种情况下用人单位不需支付补偿金。

我建议，员工在离职前应仔细审查自己的劳动合同和离职原因，确保自己的离职行为符合法律规定，避免不必要的法律纠纷。同时，用人单位也应依法管理员工，确保在解除劳动合同时有充分的法律依据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。