您好，关于离职时如何获得补偿的问题，这主要取决于离职的原因以及劳动合同的具体履行情况。以下是一些常见情形及相应的补偿说明，希望能为您提供清晰的指导。
一、经济补偿金
适用情形：
协商解除劳动合同：若用人单位提出与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要向您支付经济补偿金。
劳动者被迫解除合同：当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为时，您有权因此提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
用人单位非过失性辞退：如您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；或不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等情况下，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，应支付经济补偿金。
经济性裁员：用人单位因经营发生严重困难等情形需要裁减人员时，应支付经济补偿金。
固定期限劳动合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意续订的情形外，用人单位应向您支付经济补偿金。
用人单位被宣告破产或被吊销营业执照等：在此情形下，用人单位应按规定向您支付经济补偿金。
计算标准：
经济补偿金通常按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付且补偿年限最高不超过十二年。
二、赔偿金
适用情形：
若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
计算方法：
赔偿金的计算方法是经济补偿标准的两倍。即按照上述经济补偿的计算方式算出经济补偿金额后，再乘以2。
三、代通知金
适用情形：
用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且没有提前三十日书面通知您的，应当向您额外支付一个月工资作为代通知金。
支付金额：
代通知金的金额为您上一个月的工资标准。
四、未休年假补偿
适用情形：
若用人单位经您同意不安排年休假或者安排您年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对您应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入。
计算方式：
计算未休年假工资报酬的日工资收入按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
注意事项
保留证据：务必保存好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时维权。
及时主张权利：若您认为符合获得经济补偿金、赔偿金等条件，应及时与用人单位沟通或通过劳动仲裁等途径主张权利。
寻求专业帮助：在复杂情况下，建议您咨询专业律师或劳动部门工作人员以获取针对性指导。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时提问。