在符合法定情形时提出离职，公司会给予赔偿。具体来说，以下几种情况公司需要支付赔偿：

1. 公司违法解除劳动合同：如果公司存在违法解除劳动合同的情形，比如未按照法定程序进行裁员、无故辞退员工等，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 公司未按照约定提供劳动条件或支付劳动报酬：如果公司未按照劳动合同的约定提供劳动条件，比如未提供必要的工作设备、工作环境等，或者未按时足额支付劳动报酬，员工可以提出离职，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准与上述违法解除劳动合同的情形相同，也是按照员工在公司的工作年限和月工资来计算。
3. 公司未依法为员工缴纳社会保险费：如果公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工有权提出离职，并要求公司支付经济补偿。这是因为公司未履行其法定义务，损害了员工的合法权益。经济补偿的计算方式同样依据工作年限和月工资确定。

除了上述法定情形外，如果员工主动提出离职，且不符合公司需要支付赔偿的条件，那么公司通常不需要支付赔偿。不过，如果员工和公司之间有特别的约定，比如公司为了吸引人才而承诺在员工离职时支付一定的补偿金，那么这种约定也是有效的，公司需要按照约定支付。

建议：

• 在离职前，先了解自己的权益和公司的义务，确保自己的离职符合法定情形，以便要求公司支付赔偿。
• 如果公司拒绝支付赔偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
• 在离职过程中，保留好相关证据，比如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。