您好，关于您提出的“怎么辞职会得到赔偿”的问题，这主要取决于用人单位是否存在违法行为以及您是否符合获得经济补偿的法定条件。以下是我为您详细梳理的解答：
一、用人单位存在违法行为时，您可主动辞职并要求赔偿
未依法支付劳动报酬：
- 如果用人单位拖欠或未足额支付您的工资，您有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
未依法缴纳社会保险费：
- 用人单位未依法为您缴纳社会保险费的，您同样可以解除劳动合同并要求经济补偿。
规章制度违反法律、法规规定，损害您权益：
- 如果用人单位的规章制度严重侵犯了您的合法权益，如强制加班、克扣福利等，您有权提出辞职并要求赔偿。
因用人单位原因致使劳动合同无效：
- 如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立劳动合同，您可以解除合同并要求赔偿。
其他违法行为：
- 包括但不限于强令冒险作业危及您人身安全、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等。
二、协商解除劳动合同时，您可能获得赔偿
协商一致解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与您协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，如果双方就经济补偿达成了一致意见，您可以获得相应的赔偿。
无过失性辞退的经济补偿：
- 在某些特定情形下（如您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、您不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议），用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并向您支付经济补偿。
三、操作建议
收集证据：
- 在决定辞职前，务必收集好相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳证明、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时证明用人单位的违法行为或您的合法权益受到侵害。
与用人单位沟通：
- 在提出辞职前，可以先尝试与用人单位进行沟通，表达您的诉求和理由，看是否能够通过协商解决问题。如果双方能够达成一致意见，最好签订书面协议明确赔偿金额和支付方式。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果用人单位拒绝支付赔偿或双方无法达成一致意见，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 在处理此类问题时，建议您咨询专业的劳动法律师以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，您在主动辞职时能否获得经济补偿，取决于用人单位是否存在违法行为以及您是否能提供充分证据。遵循上述步骤和建议，您可以更好地维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。