想要辞职并获得相应的补偿金，关键在于理解并依据《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位支付经济补偿的相关规定。以下是一些详细的情形和操作建议，帮助您更好地了解如何辞职才能得到补偿：
一、可获得补偿金的辞职情形
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：
- 如果您的工作环境存在安全隐患，且单位拒绝整改，您有权提出辞职并要求补偿。
未及时足额支付劳动报酬：
- 包括拖欠工资、克扣奖金等情形。您需要保留工资条、银行流水等证据，以证明用人单位的违法行为。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 如果单位长期未为您缴纳社保，您可以通过社保记录来证明这一违法事实，并据此要求补偿。
规章制度违反法律损害劳动者权益：
- 例如，单位强制加班且不支付加班费。您需要提供考勤记录、加班通知等证据来支持您的诉求。
因特定客观原因致使合同无法履行：
- 如单位破产重整需裁员、生产经营困难需经济性裁员、企业转产或重大技术革新导致原岗位消失等。在这些情况下，您也有权要求经济补偿。
用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者签订合同：
- 如果单位在签订劳动合同时隐瞒了危险作业环境的真实情况，您需要提供录音、书面协议等证据来证明这一点，并据此要求补偿。
用人单位违章指挥危及劳动者安全：
- 如强令冒险作业。您需要提供现场照片、证人证言等证据来支持您的诉求。
二、获取补偿金的步骤与注意事项
收集证据：
- 在决定辞职前，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、社保缴纳证明、公司规章制度等。这些证据将有助于您在需要时证明用人单位的违法行为或自己的合法权益受到侵害。
与单位协商：
- 在提出辞职前，您可以先尝试与用人单位进行沟通，表达自己的诉求和理由。如果可能的话，最好以书面形式提出诉求，如《被迫解除劳动关系通知书》，明确说明辞职理由及法律依据，并要求支付相应的经济补偿金（通常为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿）。
申请劳动仲裁：
- 如果协商未果，您需要在离职后一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，主张经济补偿金及未结工资等权益。在申请仲裁时，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
法律救济途径：
- 如果对仲裁结果不服，您可以在15日内向法院起诉，通过诉讼程序来维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 在处理此类问题时，由于涉及法律条款和程序较多，建议您咨询专业的劳动法律师以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，想要辞职并获得补偿金，关键在于了解并符合相关法律法规的规定，并收集好充分的证据来支持自己的诉求。希望以上建议能对您有所帮助。