关于离职如何获得赔偿的问题，这主要取决于离职的具体情形以及用人单位的行为是否合法。下面我将分两种情况为您详细解答：
一、主动辞职时如何获得赔偿
通常情况下，员工主动辞职是没有赔偿金的。但是，如果用人单位存在以下过错，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定提出解除劳动合同并要求经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：比如未提供必要的安全防护设备，或未经协商一致强行改变您的工作岗位和条件。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资等行为。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：未按规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
- 用人单位规章制度违法：如规定员工不得结婚生育否则辞退，或加班无加班费等，损害了您的合法权益。
- 劳动合同无效：因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效。
- 其他法定情形：涵盖其他法律、行政法规中规定的您可以解除劳动合同并获得经济补偿的情形。
- 用人单位强迫劳动或危及安全：如使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全。
经济补偿标准：
- 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果您月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
操作步骤：
- 收集证据：确保收集并保存所有能证明用人单位违法的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、工作环境照片等。
- 发出解除通知：以书面形式向用人单位发出解除劳动合同的通知，明确指出用人单位存在的违法情形，并依据相关法律规定解除劳动合同。保留好发送凭证。
- 尝试协商：在发出解除通知后，与用人单位进行协商，要求支付经济补偿。协商过程中应保留相关沟通记录。
- 申请仲裁或诉讼：如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、被离职（用人单位单方面解除劳动合同）时如何获得赔偿
当您遭遇被离职时，若认为用人单位属于违法解除，您有权要求赔偿金。
确认用人单位解除行为是否违法：
- 法律禁止解除的情形：如女职工在孕期、产期、哺乳期内，或您因职业病、工伤丧失或部分丧失劳动能力等，用人单位若无正当理由辞退，即属违法。
- 解除程序不合法：用人单位需遵循法定程序解除劳动合同，如事先通知工会。未履行该程序亦构成违法。
- 无正当理由解除：无法定情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），用人单位随意解除合同，同样违法。
计算赔偿金数额：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。
- 月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，有上限规定（不超过当地职工月平均工资三倍，最高支付年限十二年）。
协商与调解：
- 与用人单位协商：首先尝试友好协商，明确指出解除行为的违法性，并提出赔偿要求及依据。保留相关证据以备后用。
- 寻求第三方调解：协商不成时，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
法律途径维权：
- 申请劳动仲裁：调解无果后，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交必要材料，包括仲裁申请书、身份证明、工商登记信息、劳动合同及解除证明等。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服时，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将全面审查案件，作出判决。判决生效后，用人单位仍不支付赔偿金，您可申请强制执行。
注意事项：
- 在整个过程中，保留所有相关证据至关重要，包括但不限于合同文本、工资单、工作记录、聊天记录、邮件往来、通话录音等。
- 赔偿金额和方式可能因个人情况、合同条款及法律法规差异而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的指导。
希望以上解答能帮助您更好地理解离职时如何获得赔偿的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。