要领取辞职赔偿金，首先需要明确的是，员工主动辞职时，通常是没有赔偿金的。但在某些特定情形下，如果用人单位存在过错，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定提出解除劳动合同并要求经济补偿。
法定情形
根据《劳动合同法》的规定，以下是一些可以主张经济补偿的法定情形：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬，如无故拖欠或克扣工资。
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
- 用人单位的规章制度违法，损害了劳动者的合法权益。
- 因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效。
- 其他法律、行政法规中规定的劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿的情形。
- 用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
经济补偿标准
经济补偿的计算标准如下：
- 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
- 此处所指的“月工资”是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
操作步骤与建议
为了顺利获得经济补偿，您可以按照以下步骤操作：
- 收集证据：确保您已经收集并保存了所有能证明用人单位存在过错的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。
- 与用人单位协商：在收集了足够的证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求支付经济补偿。在协商过程中，请保留好相关的沟通记录。
- 发出解除劳动合同通知：如果协商无果，您应以书面形式向用人单位发出解除劳动合同的通知，并明确指出用人单位存在的违法情形。请确保您已经保留了发送凭证。
- 申请仲裁或诉讼：如果用人单位仍然拒绝支付经济补偿，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
请注意，要在离职后的法定时效内去主张您的权利。如果超过了时效期，您的主张可能无法得到支持。希望这些信息能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。