您好，关于您提出的“主动辞职怎样领补偿金”的问题，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，在一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿金的。但是，也存在一些特殊情形，在这些情形下，您主动辞职后是有可能获得经济补偿金的。

一、用人单位存在过错

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在以下过错情形，您以此为由主动提出解除劳动合同（即主动辞职），用人单位应当向您支付经济补偿金：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：

   • 这意味着用人单位没有按照合同中的约定，为您提供必要的劳动保护措施或适宜的工作环境。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 如果用人单位存在拖欠、克扣工资等未及时足额支付劳动报酬的情形，您有权以此为由辞职并要求经济补偿。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 用人单位未依法为您缴纳社会保险费，也是您可以主张经济补偿的合法理由。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：

   • 如果用人单位的规章制度与法律法规相悖，且损害了您的合法权益，您同样可以以此为由辞职并要求补偿。

5. 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效：

   • 在这种情况下，您也有权主张经济补偿。

二、与用人单位协商一致

除了上述用人单位存在过错的情形外，如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，并且协商结果中明确用人单位需支付经济补偿金，那么您也可以获得相应的补偿。

三、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算标准通常是按照您在本单位工作的年限来确定的。具体来说：

• 每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

四、操作建议

1. 收集和保留相关证据：

   • 在决定辞职前，您需要收集和保留能证明用人单位存在上述违法违规行为的相关证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作环境相关照片或视频等。

2. 以书面形式提出辞职：

   • 您应当以书面形式向用人单位提出解除劳动合同的通知，并在通知中明确指出离职原因是基于用人单位的上述过错行为。

3. 协商或法律途径：

   • 之后，您可以与用人单位协商经济补偿金的支付事宜。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己获得经济补偿金的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地了解主动辞职后如何领取补偿金的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。