关于主动辞职后的补偿金申请，这通常涉及到劳动者因用人单位的某些过错或违法行为而提出解除劳动合同，并据此要求经济补偿的情况。以下是一个详细且清晰的申请步骤指南：

1. 确定离职原因是否符合法定获赔情形

首先，你需要明确你的离职原因是否属于可以获得经济补偿的法定情形。这些情形包括但不限于：

• 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
• 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
• 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
• 用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益；
• 其他因用人单位过错导致劳动合同无法继续履行的情况。

2. 与用人单位协商

在确定了离职原因后，你应与用人单位进行协商，表达你希望获得经济补偿的意愿。在协商过程中，务必保留好所有相关的证据，如书面沟通记录、电子邮件、短信等，以备后续使用。

3. 向劳动监察部门投诉

如果与用人单位的协商没有达成一致，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对你的投诉进行调查，并可能要求用人单位纠正其违法行为，同时支付你应得的经济补偿。

4. 申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍然无法让你满意，你可以进一步向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交一份详细的申请书，以及所有支持你主张的证据材料。

5. 等待仲裁结果并执行

劳动争议仲裁委员会会对你的申请进行审理，并作出仲裁裁决。如果仲裁裁决支持你的主张，用人单位应当按照裁决结果支付你经济补偿。如果用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

注意事项

• 时效限制：申请经济补偿金通常有一定的时效限制，一般为离职之日起一年内。请务必在时效期内提出你的申请。
• 证据保留：在整个过程中，保留好所有相关的证据是至关重要的。这些证据将支持你的主张，并帮助你获得应得的经济补偿。
• 法律咨询：如果你对申请过程或法律条款有任何疑问，建议咨询专业的法律人士，以获取更准确的指导和帮助。

综上所述，主动辞职后的补偿金申请是一个涉及多个步骤和环节的过程。你需要明确离职原因、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，并在必要时向人民法院申请强制执行。同时，注意保留好所有相关证据，并遵守时效限制。