您好，关于您主动辞职后如何申请补偿金的问题，我为您详细解答如下：
首先，需要明确的是，在一般情况下，员工主动辞职是很难获得经济补偿金的。但是，也存在一些特殊情况，在这些情况下，员工是有可能获得经济补偿金的。这些特殊情况主要包括：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：比如，工作场所存在严重安全隐患，危及劳动者人身安全，而用人单位却未采取相应措施。
用人单位未及时足额支付劳动报酬：例如，长期拖欠工资、克扣工资等行为。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：这是用人单位的法定义务，若未履行，则员工有权要求补偿。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：比如，规定不合理的罚款制度等。
因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效：这种情况下，员工也有权要求经济补偿。
若您认为自己所在的单位存在上述情形之一，那么您可以按照以下步骤来申请经济补偿金：
收集相关证据：这是至关重要的一步。您需要收集能够证明劳动关系以及用人单位违法事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等。
向用人单位发送书面的解除劳动合同通知：在通知中，您需要明确指出辞职原因是基于上述法定情形。这样，您才能有权利去主张经济补偿金。
与用人单位协商：在发送通知后，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的经济补偿方案。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付补偿金，或者双方就补偿金额无法达成一致，那么您可以向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委将根据事实和法律规定进行裁决。
最后，需要提醒您的是，在申请经济补偿金的过程中，证据的收集与保存至关重要。这关系到您能否顺利获得应得的补偿。同时，您也需要关注离职手续办理中的法律风险，比如工作交接不完整可能引发的纠纷等。希望这些信息能够对您有所帮助。