在离职时要求公司给予赔偿，这通常涉及到公司存在过错行为、违法解除劳动合同，或是经济性裁员等特定法定情形。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您理解并操作这一过程：
一、明确可要求赔偿的情形
公司过错行为：
- 若公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作场所存在安全隐患且未采取防护措施。
- 公司未及时足额支付劳动报酬，如长期拖欠工资或未按合同标准发放。
- 公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险等。
- 公司规章制度违反法律法规，如不合理限制员工权益，随意延长工作时间且不支付加班费。
- 公司存在欺诈、胁迫订立或变更劳动合同的行为，如招聘时隐瞒重要工作内容或提供虚假信息。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济性裁员等特定法定情形：
- 当公司因经济困难等原因进行经济性裁员时，符合条件的被裁员工也能获得相应的经济补偿。
二、离职并获取赔偿的步骤
保留证据：
- 收集与劳动合同、工资支付、社会保险缴纳、工作条件等相关的证据。这些证据可以包括劳动合同文本、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、工作邮件、工作照片或视频等。确保这些证据能够充分证明公司的过错行为或不当行为。
书面通知公司：
- 以书面形式向公司提出离职，并在通知中明确指出离职原因是公司存在的上述过错行为。建议通过可追溯的方式（如邮政快递EMS）送达离职通知，并在快递单上注明离职原因，以便后续维权时作为证据。
协商赔偿：
- 离职通知送达后，与公司就赔偿事宜进行协商。在协商过程中，保持冷静和理性，明确自己的诉求和依据。若协商成功，签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等关键条款。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商不成，员工可在规定时间内（一般是离职后一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，提交之前收集的证据和离职通知等材料。对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、注意事项
区分主动辞职与被迫辞职：
- 因个人原因主动辞职时，公司通常无需支付经济补偿。因此，在离职时，务必确保离职原因与公司的违法行为或不当行为相关，以便要求赔偿。
咨询专业律师：
- 在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况和当地法律法规，制定合适的维权策略，提高维权成功的几率。
综上所述，离职时要求公司给予赔偿需要基于公司的违法行为或不当行为，并确保保留充分证据以支持赔偿要求。同时，了解当地的法律法规和赔偿标准也是维权成功的关键。希望这些建议能够帮助您顺利解决问题。