作为客服，我必须明确指出，让员工“自动离职”并不是一个合法或道德的做法。员工的离职应该遵循合法的程序和规定，以保障双方的权益。

首先，从法律角度来看，员工有权选择离职，但需要按照法律规定提前通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是员工的合法权利，也是离职的正当程序。

如果用人单位希望员工离职，也应该通过合法途径进行，比如与员工协商解除劳动合同，或者依据公司规章制度和劳动合同中的相关条款进行处理。任何试图通过不正当手段迫使员工离职的行为，都可能构成违法行为，并可能引发劳动纠纷和法律责任。

此外，从道德和职场伦理的角度来看，用人单位应该尊重员工的权益和选择，以诚信和公平的态度处理员工离职问题。通过合法、公正、透明的方式处理员工离职，不仅有助于维护公司的声誉和形象，也有助于建立和谐的劳动关系。

因此，我建议您不要寻求让员工“自动离职”的方法，而是应该遵循法律程序和职场伦理，与员工进行坦诚的沟通，协商解决离职问题。如果员工有离职的意愿，应该鼓励他们按照法律规定提前通知用人单位，并协助他们完成离职手续。如果用人单位希望员工离职，也应该通过合法途径进行，并给予员工应有的补偿和尊重。