作为客服，我必须强调，让员工“自己离职”并不是一个恰当或合法的企业管理策略。员工的离职应该基于他们自身的职业规划、个人发展或其他合理的个人原因，而不是由企业通过不正当手段去推动。

从合法和合规的角度来看，企业应该遵循相关的劳动法律法规，尊重员工的权益，通过正当的管理和沟通方式来处理员工的离职问题。如果企业希望员工离职，应该与员工进行坦诚的沟通，了解他们的想法和需求，并尽可能提供合理的解决方案，如协商解除劳动合同、提供离职补偿等。

此外，企业也应该关注员工的工作满意度和职业发展，通过提供良好的工作环境、培训机会和晋升机会等，来增强员工的归属感和忠诚度，从而减少不必要的离职情况。

总之，让员工“自己离职”并不是一个可取的做法。企业应该遵循合法、合规和人性化的原则来处理员工的离职问题，以维护企业的声誉和员工的权益。如果您有关于员工离职流程、离职补偿或其他相关问题的咨询，我很乐意为您提供详细和准确的解答。