作为客服，我必须明确指出，让员工“自动离职”并不是一个合法或推荐的做法。在现代劳动法律框架下，已经不存在“自动离职”这一概念，且这种做法可能涉及违法解除劳动合同的风险，对雇主和员工都可能带来不必要的法律纠纷和经济损失。
针对您提出的问题，我建议采取以下合法且合理的措施来处理员工的离职事宜：
沟通与协商：
- 首先，与员工进行坦诚的沟通，了解他们离职的意愿和原因。
- 尝试通过协商解决任何可能的问题或顾虑，以达成双方都能接受的离职安排。
遵循法定程序：
- 如果员工确实希望离职，应要求他们按照法定程序提交书面辞职申请。
- 根据《劳动合同法》的规定，员工通常需要提前三十日（或根据合同约定的其他期限）以书面形式通知用人单位。
办理离职手续：
- 在员工提交辞职申请后，按照公司规定和法律法规的要求，及时办理离职手续。
- 这包括结算工资、福利，转移社保关系，归还公司财产等。
避免违法解除：
- 切勿采取任何违法或不当手段迫使员工离职，如威胁、降薪、调岗等。
- 这些行为可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
关注员工权益：
- 在整个离职过程中，应尊重并保护员工的合法权益。
- 如果员工对离职安排有异议或不满，应积极倾听并寻求合理解决方案。
总之，处理员工离职事宜应遵循法律法规和公司规定，通过沟通与协商达成双方都能接受的安排。避免采取任何违法或不当手段，以确保离职过程的合法性和合理性。如果您在处理员工离职事宜时遇到任何问题或困惑，建议咨询专业的法律顾问或人力资源专家。