店长让写自动离职，通常意味着店长希望员工主动提出离职申请，而非由公司单方面解除劳动合同。这种情况可能涉及多种背景和法律后果，以下从不同角度为你详细分析：
一、自动离职的法律含义
自动离职，在法律上一般指员工主动提出解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权提前三十日（试用期为三日）以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。若店长要求你写自动离职申请，实际上是在引导你主动结束劳动关系。
二、店长要求写自动离职的可能原因
避免经济补偿：根据法律规定，若公司单方面解除劳动合同且不符合法定情形（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），可能需要支付经济补偿。而员工主动离职，公司则无需支付。
简化流程：自动离职可能使公司免于处理复杂的解雇程序，如提前通知、支付代通知金等。
维护公司形象：在某些情况下，公司可能希望避免因解雇员工而引发的负面舆论或法律纠纷。
三、自动离职的法律后果
失去经济补偿权利：如前所述，员工主动离职通常无法获得经济补偿。
可能影响失业保险待遇：在某些地区，自动离职可能影响员工领取失业保险金的资格。
劳动关系终止：一旦提交自动离职申请并获得公司同意，劳动关系即告终止，员工将失去工作及相关权益。
四、应对建议
谨慎考虑：在决定是否写自动离职申请前，应仔细考虑自己的职业规划、经济状况及法律后果。
与公司沟通：若对店长的要求有疑问或不满，可与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，了解具体原因并寻求解决方案。
咨询专业律师：若涉及复杂的法律问题或担心自身权益受损，可咨询专业律师以获取法律建议和支持。你有问题可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答。
保留证据：无论最终决定如何，都应保留与店长沟通的相关证据（如邮件、短信、录音等），以备不时之需。
五、特殊情况下的处理
若店长要求写自动离职申请的行为涉嫌违法（如胁迫、欺诈等），员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。