书面自动离职这一概念，其实涉及的是劳动者在终止劳动关系时的一种特定行为模式及其法律后果。不过，需要明确的是，在《劳动合同法》实施之后，严格意义上已经不存在“自动离职”这一法律术语，但我们可以从历史和实际操作的角度来解释这一概念。
自动离职的历史定义：
在《劳动合同法》实施之前，自动离职通常指的是职工在终止劳动关系时，不履行正常的解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕就离开单位的行为。这种行为可能包括因辞职或要求解除合同未被同意而擅自出走、未说明原因不辞而别，或者受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等情形。
自动离职与法律规定的区别：
与劳动者单方解除劳动合同的区别：
- 根据《劳动合同法》，劳动者在法定情形下享有预告解除和即时解除劳动合同的权利，但除特定情形（如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等）外，劳动者在行使这些权利时均应告知用人单位。
- 自动离职若不符合上述无需事先告知用人单位的情形，且给用人单位造成损失的，劳动者应当按照法律规定承担相应的赔偿责任。
与用人单位解除劳动合同的区别：
- 劳动者自动离职后，双方劳动关系是否解除处于不确定状态，用人单位不能直接以辞职确定解除劳动关系的事由，而往往以自动离职为由作出解除劳动合同的决定。
与双方协商一致解除劳动合同的区别：
- 双方协商一致解除劳动合同需要劳动者和用人单位之间的合意，而劳动者自动离职与用人单位按自动离职处理均不属双方合意解除。
自动离职的法律后果及处理：
- 在不符合法定情形下，自动离职是劳动者违法解除劳动合同的行为，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。
- 用人单位基于劳动者自动离职的事实行为作出解除劳动合同的决定，属于用人单位单方解除劳动合同的行为，需要遵循法律规定的程序和条件。
- 在实际操作中，当员工出现类似“自动离职”、“不辞而别”等情形时，用人单位应当将这些情形纳入到离职管理的范畴，要求员工办理辞职手续、送达催告复工通知书等。如果联系不上员工，应当及时按照严重违反规章制度等理由与员工解除劳动关系，以避免劳动关系一直存续带来的法律风险。
总结与建议：
虽然“自动离职”这一概念在《劳动合同法》实施后已不再具有严格的法律意义，但劳动者在离职时仍应遵循法律规定的程序和条件，以避免不必要的法律纠纷。同时，用人单位也应加强离职管理，确保在员工离职时能够依法、合规地处理相关事宜。如果您或您的单位在离职管理方面遇到任何问题或困惑，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门以获取更具体的指导和帮助。