书面离职，通常指的是离职证明这一书面文件。在劳动关系终结时，用人单位需要为劳动者出具的一份重要书面材料。以下是对书面离职（即离职证明）的详细解释：
一、离职证明的功能
证明劳动关系终结：离职证明的首要功能是证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息。这对于劳动者再就业至关重要，因为新用人单位在招录时，通常会要求劳动者提供离职证明，以避免招录到与原用人单位没有终结劳动关系的劳动者，从而给自己带来法律风险。
申领失业保险待遇：离职证明的另一个功能是，劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，以便失业人员能够顺利申领失业保险待遇。
二、离职证明的法律性质
离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当为劳动者出具的一份书面证明。它具有法律效力，是劳动者再就业和申领失业保险待遇的重要依据。
三、用人单位出具离职证明的注意事项
及时出具：用人单位应当在劳动关系终结时及时为劳动者出具离职证明，不得拖延或附加条件。如因未及时出具离职证明给劳动者造成损失的，用人单位需要承担相应的赔偿责任。
内容合规：离职证明的内容应当符合法律法规的规定，仅应载明有关劳动合同履行、终结的基本信息，如劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。不得在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容。
不得附加条件：用人单位不得就出具离职证明向劳动者附加条件，如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件等。
四、离职证明与劳动者权利的关系
离职证明是劳动者前一段劳动关系已经终结的书面证明，其主要功能是为劳动者再就业以及申领失业保险待遇提供帮助。劳动者在离职证明上的签名，仅具有签收的法律效力，不能理解为劳动者就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。
概括起来，书面离职（即离职证明）是劳动者在劳动关系终结时，由用人单位出具的一份重要书面材料，它具有证明劳动关系终结和申领失业保险待遇的功能，并受到法律法规的保护。