离职申请并非绝对需要采用书面形式，但从实际操作和法律效力的角度来看，书面形式通常是更为推荐和稳妥的选择。

法律层面分析：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，需要提前通知用人单位，但并未明确规定通知必须采用书面形式。这意味着，从法律条文的角度来看，口头通知或其他形式的通知，在满足提前通知时间要求的情况下，理论上也是有效的。然而，法律同样强调了证据的重要性，在发生争议时，能够提供明确证据的一方往往更具优势。

书面形式的优势：

1. 证据效力强：书面离职申请能够清晰、准确地记录离职的相关信息，如离职原因、预计离职日期等，这有助于在发生争议时提供确凿的证据，保护劳动者的合法权益。

2. 便于公司处理：许多公司都有完善的离职流程和规范，其中往往包括提交书面辞职信的要求。书面形式有助于公司更好地安排工作交接、处理社保公积金等相关事宜，确保离职过程的顺利进行。

3. 沟通效果更佳：书面辞职信可以更清晰地表达劳动者的离职意愿和原因，有助于公司与劳动者进行更有效的沟通，减少误解和冲突。

实际操作建议：

1. 优先考虑书面形式：为了保护自身权益和减少不必要的麻烦，建议劳动者在离职时优先考虑采用书面形式提交申请。

2. 保留证据：如果采用电子邮件等非书面形式提交离职申请，应确保保留发送记录，以便在需要时提供证据。

3. 了解公司规定：在实际操作中，劳动者应了解所在公司的离职流程和规范，确保自己的离职申请符合公司要求。

4. 咨询专业意见：如果不确定具体的格式或内容如何撰写，或者对离职流程有疑问，可以咨询专业律师或人力资源专家以获取更详细的指导和帮助。

综上所述，虽然离职申请并非绝对需要书面形式，但考虑到证据效力、公司处理流程和沟通效果等因素，书面形式通常是更为推荐和稳妥的选择。