您好，关于您提出的“离职系统中提交离职算书面吗”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确的是，《中华人民共和国劳动合同法》中对于劳动者离职有明确的规定。根据该法第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”是关键，它意味着您的离职意愿需要以某种可以留存、查证的方式表达给用人单位。

现在，很多公司都采用了电子化的管理系统来处理员工的离职申请，包括在离职系统中提交离职申请。这种电子化的方式，如果系统设计合理且符合法律法规的要求，是可以被视为书面形式的。因为这样的系统通常会记录您的申请时间、内容，并且可以被用人单位查阅和保存，满足了书面形式的基本要求。

但是，这里也需要注意几点：

1. 系统可靠性：离职系统必须是一个可靠、稳定的系统，能够确保您的离职申请被准确记录并保存。
2. 公司规定：不同的公司可能有不同的规定，有些公司可能仍然要求您提交纸质的离职申请。因此，在提交离职申请前，最好先了解清楚公司的具体规定。
3. 法律效力：虽然电子化的离职申请在大多数情况下可以被视为书面形式，但在某些特定的法律纠纷中，其法律效力可能会受到质疑。因此，如果可能的话，保留一份纸质的离职申请备份也是一个不错的选择。

综上所述，离职系统中提交离职申请，在大多数情况下是可以被视为书面形式的。但为了确保您的权益，建议您在提交前了解清楚公司的规定，并考虑保留一份纸质的备份。希望这个解答能够对您有所帮助！