手写离职信并拍照通过微信发送给用人单位，在法律上通常被视为书面形式的一种。根据相关法律解释，如《民法典》的规定，能以有形形式展现内容，并且可以随时调取查用的数据电文，包括微信聊天记录这样的电子数据，都被视为书面形式。因此，从这个角度来看，您通过微信发送手写离职信的照片是符合书面形式要求的。
然而，在实际操作中，还需要注意以下几点：
内容明确性：离职信中必须明确表达您的辞职意愿、预计离职时间以及辞职的原因（如果愿意的话）。这样可以避免后续因理解不一致而产生的争议。
单位规定：有些用人单位可能有特定的辞职流程或要求，比如需要提交纸质版的辞职信。在这种情况下，即使微信发送离职信照片在法律上被视为书面形式，也可能不符合单位的内部规定。因此，在采取这种方式之前，最好先了解并遵循单位的具体要求。
证据保留：为了确保您的权益，建议在发送离职信照片后，妥善保存相关的聊天记录和离职信原件。这样，在日后如果出现任何争议，您都可以提供有力的证据来支持自己的主张。
综上所述，虽然手写离职信并拍照通过微信发送给用人单位在法律上通常被视为书面形式的一种，但在实际操作中还需要考虑单位的具体要求和可能产生的争议。为了确保顺利离职并维护自己的权益，建议您在采取这种方式之前先与用人单位进行沟通确认，并妥善保存相关证据。