正式工通过微信提离职，算作书面形式提出离职。以下从法律角度进行详细分析：
法律对“书面形式”的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并不仅限于传统的纸质书面文件。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，也视为书面形式。微信信息作为即时通信应用服务保存的通信信息，同样属于书面形式的一种。
微信提离职的有效性
- 意思表示真实：劳动者通过微信提出离职，如果其意思表示真实，且没有受到欺诈、胁迫等情形的影响，那么该离职意思表示就是有效的。
- 到达用人单位：微信信息作为书面形式的一种，只要其能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用，且已经到达用人单位（即用人单位已经收到并确认了该微信信息），那么就可以认定劳动者的离职意思表示已经到达用人单位。
- 用人单位无异议：在双方对微信信息的真实性没有异议的前提下，用人单位要求劳动者办理离职手续，并无不当。
可能的法律后果
- 如果劳动者确实想离职：通过微信提出离职后，应按照用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、社保关系转移等。
- 如果劳动者并非真的想离职：而只是通过微信发泄情绪或表达不满，那么在提出离职后应尽快与用人单位沟通，明确表达自己的真实意图，避免造成不必要的误解和损失。如果用人单位已经按照离职处理，劳动者可能需要承担一定的法律责任，如无法继续履行劳动合同等。
建议
- 明确离职意图：在提出离职前，劳动者应明确自己的离职意图，避免因为情绪激动或一时冲动而提出离职。
- 选择正式方式：虽然微信提离职在法律上可能被视为有效，但为了避免不必要的纠纷和误解，建议劳动者还是选择更为正式的方式提出离职，如书面辞职信或邮件等。
- 及时沟通：在提出离职后，劳动者应与用人单位及时沟通，明确离职时间和工作交接等事宜，确保离职过程顺利进行。
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