您好，关于您提出的“企业微信提离职算不算书面”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确“书面形式”在法律上的定义。根据《民法典》第四百六十九条以及最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》和《关于民事诉讼证据的若干规定》中的相关规定，书面形式不仅限于传统的纸质文档，还包括能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，如电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、手机短信、即时通信等。

接下来，我们针对企业微信这一特定场景进行分析。企业微信作为一种即时通信应用服务，其保存的通信信息，包括您提出的离职申请，都属于上述法律所规定的“书面形式”范畴。因此，当您通过企业微信向用人单位提出离职申请时，这一行为在法律上是被视为书面解除劳动合同的一种形式。

此外，我还想提醒您注意，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，无论您选择哪种书面形式（包括企业微信），都需要确保提前三十日通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。

综上所述，企业微信提离职是算作书面的，但请务必确保提前三十日通知用人单位，并保留好相关的聊天记录作为证据，以备不时之需。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。