结论：提离职通过OA系统提交，通常算作书面形式，但具体需结合OA系统的功能及提交内容判断。若OA系统能生成有形且可查询的文字记录，明确体现员工离职意愿及相关信息，则视为书面形式；若仅为简单操作，无明确文字记录，则可能不构成书面形式。

详细分析：

1. OA系统提交离职申请的一般情况：

   • 许多公司采用OA系统处理员工离职申请，员工需在系统中填写离职原因、预计离职日期等关键信息，并提交申请。
   • 若OA系统能生成明确的文字记录，且这些记录能够有形地表现所载内容（如离职意愿、离职原因、离职日期等），并可以随时调取查用，则根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条的规定，这种数据电文视为书面形式。

2. OA系统提交离职申请的特殊情况：

   • 若OA系统仅提供简单的操作界面，员工仅通过点击按钮或选择选项等方式提交离职申请，而系统未生成明确的文字记录，或记录内容不足以体现员工的离职意愿及相关信息，则可能不构成书面形式。
   • 此外，若员工在OA系统中提交的离职申请未经公司相关负责人确认或签收，也可能影响其作为书面形式的效力。

法律建议：

• 确保OA系统提交内容完整：员工在通过OA系统提交离职申请时，应确保填写的内容完整、准确，明确表达离职意愿及相关细节。
• 保留相关记录：员工应保留OA系统生成的离职申请记录，如截图、打印件等，以备后续可能出现的劳动纠纷。
• 确认公司签收：若可能，员工应要求公司相关负责人在OA系统中确认签收离职申请，或通过其他方式（如电子邮件、纸质签收单等）确认公司已收到离职申请。
• 考虑补充书面形式：为确保自身权益，员工在通过OA系统提交离职申请的同时，也可考虑通过电子邮件或纸质辞职信等方式补充提交离职申请，以留下更清晰的文字记录。

法律依据：

• 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条：当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
• 《中华人民共和国电子签名法》第四条：能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为符合法律、法规要求的书面形式。

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