离职委托书并非书面离职申请，二者在性质、目的和内容上均存在显著差异。以下是对这一问题的详细解释：
性质与目的
书面离职申请：
- 性质：是员工向用人单位提出解除劳动合同的正式书面文件。
- 目的：表明员工希望终止与用人单位的劳动关系，并通常包含离职的日期、原因等关键信息。
- 法律效力：一旦提交并得到用人单位的确认，即构成双方解除劳动合同的合法依据。
离职委托书：
- 性质：是员工委托他人（如代理人、亲友等）代为办理离职相关手续的书面文件。
- 目的：在员工因故无法亲自办理离职手续时，授权他人代为处理，如提交离职申请、办理工作交接、领取离职证明等。
- 法律效力：主要体现为委托关系，即员工与受托人之间的法律关系，并不直接涉及员工与用人单位之间劳动关系的解除。
内容与形式
书面离职申请：
- 内容：通常包括员工的个人信息、离职原因、离职日期、对工作的交接安排等。
- 形式：一般为书面形式，需由员工本人签字确认。
离职委托书：
- 内容：主要包括委托人与受托人的基本信息、委托事项（如代为提交离职申请、办理工作交接等）、委托期限、委托权限等。
- 形式：同样为书面形式，需由委托人（即员工）签字确认，并可能需要根据用人单位的要求提供受托人的身份证明等相关材料。
实际应用与注意事项
- 实际应用：在员工因故无法亲自办理离职手续时，如因出差、生病等原因，可以出具离职委托书，授权他人代为办理。但需要注意的是，离职委托书并不能替代书面离职申请，员工仍需通过适当方式（如直接提交、邮寄、电子邮件等）向用人单位提出离职申请。
- 注意事项：
- 离职委托书应明确委托事项和委托权限，避免产生不必要的纠纷。
- 受托人在代为办理离职手续时，应遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，确保离职手续的合法性和有效性。
- 员工在出具离职委托书前，应充分了解用人单位的相关规定和流程，确保委托事项的可行性和顺利性。
总结来说，离职委托书与书面离职申请是两种性质不同的文件，分别用于不同的目的和场合。员工在离职过程中，应根据实际情况和需要，正确选择和出具相应的文件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。