离职申请书并不是离职证明。以下是两者的详细区别和解释：
一、性质与功能
离职申请书：
- 性质：这是劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系的书面申请。
- 功能：它表达了劳动者离职的意愿和原因，是劳动者与用人单位之间就离职事宜进行协商和办理离职手续的依据。
离职证明：
- 性质：根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须向劳动者出具的书面证明。
- 功能：离职证明用来证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，并包含了原劳动合同的基本信息，如劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。它对于劳动者再就业以及申领失业保险待遇都至关重要。
二、出具时间与主体
离职申请书：
- 出具时间：通常在劳动者决定离职并希望与用人单位解除劳动关系时提交。
- 出具主体：劳动者本人。
离职证明：
- 出具时间：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同的同时或之后合理时间内出具。
- 出具主体：用人单位。
三、法律效力与后果
离职申请书：
- 法律效力：它本身并不具有直接的法律效力，而是作为劳动者与用人单位之间就离职事宜进行协商和办理离职手续的基础。
- 后果：提交离职申请书后，劳动者与用人单位需要就离职事宜进行协商，并办理相关手续，如工作交接、薪资结算等。
离职证明：
- 法律效力：离职证明具有明确的法律效力，是劳动者已经与原用人单位终结劳动关系的法定证明。
- 后果：没有离职证明的劳动者在再就业时可能会遇到困难，因为新用人单位通常需要劳动者提供离职证明以避免法律风险。同时，离职证明也是劳动者申领失业保险待遇的必备条件。
综上所述，离职申请书和离职证明在性质、功能、出具时间与主体以及法律效力与后果等方面都存在明显的区别。离职申请书是劳动者提出离职意愿的书面申请，而离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时必须向劳动者出具的书面证明。