书面请辞信并不直接等同于正式离职，是否构成正式离职需结合具体情况及法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、书面请辞信的法律意义
书面请辞信，通常被视为劳动者向用人单位提出解除劳动合同的书面通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”即包括书面请辞信。然而，书面请辞信本身只是表达了劳动者解除劳动合同的意愿，并不直接等同于劳动合同的正式解除。劳动合同的正式解除，还需要满足一定的条件，如用人单位收到通知后的处理、工作交接的完成等。
二、正式离职的构成要件
正式离职，通常指的是劳动合同的正式解除，且双方的权利义务关系得到妥善处理。这通常包括：
- 劳动者提出解除劳动合同的意愿：这可以通过书面请辞信、口头通知或其他方式表达。但为了确保证据的充分性，建议采用书面形式。
- 用人单位收到通知并确认：用人单位在收到劳动者的解除劳动合同通知后，应当进行确认，并可能要求劳动者完成工作交接、结算工资等后续事宜。
- 完成工作交接和结算：劳动者在离职前，应当按照用人单位的要求完成工作交接，并结算工资、奖金、福利等。这是离职过程中的重要环节，也是确保双方权益得到保障的关键。
三、书面请辞信后可能的情况
- 用人单位同意离职：如果用人单位在收到书面请辞信后，同意劳动者的离职申请，并安排了工作交接和结算等事宜，那么劳动合同将正式解除，劳动者即正式离职。
- 用人单位不同意离职或未回应：如果用人单位在收到书面请辞信后，不同意劳动者的离职申请或未在规定时间内回应，劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益。例如，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同的解除并办理离职手续。
- 劳动者未按规定提前通知：如果劳动者未按照《劳动合同法》的规定提前三十日以书面形式通知用人单位，而直接提出离职，那么用人单位可能有权要求劳动者承担一定的违约责任或赔偿损失。但这也并不意味着劳动者的离职申请无效，只是可能需要承担一定的法律后果。
四、法律建议
- 提前规划离职：如果你打算离职，建议提前规划好离职时间，并按照《劳动合同法》的规定提前三十日以书面形式通知用人单位。
- 保留证据：在提交书面请辞信时，建议保留好相关的证据，如邮寄凭证、电子邮件截图等，以证明你已经履行了通知义务。
- 协商处理：在离职过程中，建议与用人单位保持沟通，协商处理工作交接、工资结算等事宜，以确保离职过程的顺利进行。
如果你在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。