离职申请在多数情况下算书面通知，但具体是否满足法律要求需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律对书面形式的要求

根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。同时，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，也视为书面形式。因此，离职申请如果以纸质形式或电子形式（如电子邮件、钉钉等）提交，且内容能够清晰、准确地记录离职相关信息，通常可以视为书面通知。

二、不同离职情形下的书面通知要求

1. 劳动者主动离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”通常被理解为更为正式和具有法律权威性的纸质文件，需劳动者亲笔签名并注明日期。然而，在实际操作中，如果电子形式的离职申请（如钉钉离职申请）能够满足书面形式的要求，且用人单位认可，也可以视为有效的书面通知。
   • 实例：小张作为正式员工，计划跳槽至另一家公司，他可以通过钉钉向公司提交离职申请，明确离职原因和预计日期，并保留好提交记录。如果公司认可这种形式，那么这份离职申请就可以视为书面通知。

2. 用人单位存在违法情形，劳动者被迫离职：

   • 当用人单位存在如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等违法行为时，劳动者有权解除劳动合同。虽然法律未强制要求必须以书面形式通知，但从证据保留和维权角度出发，书面告知能更有效地证明劳动者解除合同的原因和时间。
   • 实例：小李因公司长期拖欠工资决定离职，他可以通过电子邮件向公司发送书面解除劳动合同通知，详细说明拖欠情况及解约意愿，并保留好邮件发送记录。

三、书面通知的有效送达

离职通知的有效性还需确认是否有效送达给用人单位的相关负责人或具有管理权限的人员。如果用人单位未实际收到或知晓离职申请，可能会影响其效力。因此，在提交离职申请时，劳动者应确保通知能够准确送达，并保留好送达证据。例如，可以通过要求接收人签字确认、保留邮件发送记录或钉钉提交记录等方式来证明通知的有效送达。

四、公司规定与实际操作

许多公司会在规章制度中明确规定离职的具体流程和通知方式。如果公司规定了特定的离职申请渠道或书面通知形式（如纸质报告、上级领导签字等），则员工需遵循这些规定以确保离职手续的顺利办理。如果公司规章制度明确认可电子方式提交离职申请（如钉钉、电子邮件等），或公司在实际管理中一直默许员工通过电子平台办理离职手续，则电子形式的离职申请可被视为有效的书面通知。

五、法律建议

1. 优先选择书面形式：为了确保离职手续的合法性和有效性，建议劳动者在离职时优先考虑采用书面形式（如纸质或电子形式）提交离职申请，并保留好提交记录。
2. 确认送达情况：在提交离职申请后，劳动者应与公司确认通知是否已有效送达，并保留好相关证据。
3. 遵循公司规定：如果公司有明确的离职流程和通知方式规定，劳动者应遵循这些规定以确保离职手续的顺利办理。

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