公司飞书通知离职算书面通知。不过，具体是否有效，还需要根据通知的具体内容和形式来判断。

分析说明：

1. 书面通知的形式：在法律上，书面通知并不局限于传统的纸质文件，它也可以包括电子邮件、短信、即时通讯软件消息等电子形式。只要这些形式能够清晰地传达信息，并且被双方所认可，就可以视为有效的书面通知。

2. 飞书通知的性质：飞书作为一款企业通讯工具，其消息记录具有可保存、可查阅的特点，与电子邮件等电子形式具有相似的法律效力。因此，通过飞书发送的离职通知，在形式上可以视为书面通知。

3. 通知内容的合法性：除了形式上的要求，书面通知还需要包含合法的内容。例如，离职通知应当明确离职的原因、离职的日期、离职后的工作交接等事项。如果飞书通知中包含了这些必要的内容，并且符合法律法规的规定，那么它就可以被视为有效的离职通知。

结论补充说明：

虽然飞书通知可以视为书面通知，但在实际操作中，为了避免潜在的纠纷，建议公司在发送离职通知时，尽量采用更为正式和严谨的方式，如发送电子邮件或纸质文件，并确保通知内容符合法律法规的规定。同时，员工在收到离职通知后，也应当仔细核对通知内容，确保自己的权益不受损害。

行动建议：

• 对于公司：在发送离职通知时，应明确通知的形式和内容，确保通知的合法性和有效性。
• 对于员工：在收到离职通知后，应仔细阅读通知内容，如有异议应及时与公司沟通，并保留好相关证据以备不时之需。