走公司流程提交离职申请，通常算作书面通知，但需结合具体流程形式和内容判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从形式要件看
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”包括纸质文件、电子邮件、OA系统等可留存证据的载体。若公司离职流程明确要求通过系统提交申请（如填写电子表单、上传辞职信扫描件等），且该流程能生成可追溯的提交记录（如系统时间戳、审批流程截图），则符合书面通知的法定形式要求。

2. 从内容要件看
   书面通知的核心是明确表达离职意愿。若提交的申请中包含“本人因个人原因提出离职，最后工作日为X年X月X日”等关键信息，即使未单独附辞职信，也可视为有效通知。反之，若仅填写“申请离职”但未注明离职时间或原因，可能因内容不完整被认定为无效通知。

3. 需注意的例外情形

   • 公司流程瑕疵：若公司要求通过特定系统提交，但该系统存在故障或未正常记录提交时间（如无时间戳、审批流程中断），劳动者需补充其他证据（如邮件、聊天记录）证明已履行通知义务。
     
   • 口头协商后补流程：若劳动者先与上级口头达成离职共识，后补交系统申请，需确保申请内容与口头约定一致，避免因内容矛盾引发纠纷。
     
   • 特殊行业规定：如金融、医疗等行业可能要求离职申请需纸质签字或额外审批，此时需以行业规范为准。

建议：为最大限度规避风险，劳动者可采取“双保险”方式：

1. 通过公司系统提交申请后，同步发送邮件至HR和直属领导，注明“已按公司流程提交离职申请，附件为系统截图，请查收”；
   
2. 保留系统提交记录、邮件发送截图等证据，直至离职手续全部办结。
   

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