关于您提出的“劳动法规定离职书面通知可以是离职申请吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，从法律规定的层面来看：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前解除劳动合同时，确实需要履行通知义务。具体来说，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，而试用期内员工则需提前三日通知。这里虽然强调了“书面形式”和“通知”的义务，但并未明确规定必须使用“离职申请”这一特定名称。因此，从法律条文的角度理解，只要您的书面通知能够清晰表达离职意愿、离职原因（非必需但建议）以及预计离职日期，它就可以被视为一种有效的离职通知，即便其标题或形式上被称为“离职申请”也无妨。
其次，从实际操作和证据效力的层面来看：
证据效力：书面形式的离职通知（包括离职申请）具有更强的证据效力。它能够作为劳动者已履行通知义务的直接证据，有助于在发生争议时保护劳动者的合法权益。相比之下，口头通知或其他非书面形式可能因缺乏明确的证据而难以证明劳动者已履行通知义务。
公司流程与规范：许多公司都有完善的离职流程和规范，其中往往包括提交书面辞职信或离职申请的要求。这有助于公司更好地安排工作交接、处理社保公积金等相关事宜，并确保离职过程的顺利进行。因此，即使法律没有强制要求必须使用“离职申请”这一名称，但遵循公司的离职流程和规范仍然是一个明智的选择。
沟通效果：书面形式的离职通知（包括离职申请）可以更清晰地表达劳动者的离职意愿和原因。这有助于公司与劳动者进行更有效的沟通，理解劳动者的离职动机，并可能为公司提供改进的机会或为劳动者提供更好的离职体验。
最后，我的建议是：
为了确保离职过程的合法性和顺畅性，以及保护自身的合法权益，我建议您在离职时尽量使用书面形式（如离职申请）来通知用人单位。在撰写离职申请时，请确保包含以下要素：明确的离职意愿、预计离职日期、离职原因（非必需但建议）以及感谢公司的话语（体现职业素养）。同时，请按照公司的离职流程和规范进行操作，以确保离职过程的顺利进行。
综上所述，劳动法并未强制规定离职书面通知必须使用“离职申请”这一名称，但书面形式因其具有更强的证据效力和更好的沟通效果而备受推崇。因此，在离职时使用书面形式的离职申请是一个既符合法律规定又符合实际操作需求的明智选择。