结论：离职申请中如果明确写了具体的离职时间，在符合法律规定和公司制度的前提下，可以视为离职通知，但最终是否构成有效的离职通知还需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 通知义务与形式：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”通常包括离职申请书、辞职信等，只要能够明确表达离职意愿并注明离职时间，即可视为有效的离职通知。
   • 关键点：离职申请中必须明确离职时间，且该时间需符合法律规定的提前通知期限（如正式员工提前30天，试用期员工提前3天）。若未明确时间或时间不符合规定，可能无法构成有效的离职通知。

2. 劳动关系解除时间：

   • 离职通知的生效时间通常以劳动者明确表示的离职时间为准，但需以完成工作交接等后续手续为前提。若仅提交离职申请但未完成交接，劳动关系可能仍存续，但劳动者已履行通知义务，用人单位不得以此为由拒绝办理离职手续或克扣工资。
   • 例外情况：若用人单位同意劳动者提前离职（如双方协商一致），则劳动关系可提前解除，无需严格遵守法定通知期限。

公司制度层面

1. 内部流程要求：

   • 多数公司会制定详细的离职流程，要求员工提交书面离职申请后，还需完成工作交接、物品归还、薪资结算等手续，并签署离职文件。若未完成这些流程，公司可能视为未正式离职，影响工资发放或未来背调结果。
   • 建议：即使离职申请中已明确离职时间，也应主动与公司HR或直属领导沟通，确认是否需要补充其他材料或完成特定流程，确保离职手续完备。

2. 离职申请的撰写规范：

   • 离职申请应包含以下关键要素：标题（如“离职申请书”）、离职原因（简短说明即可）、离职时间（明确最后工作日）、工作交接安排（体现责任感）、感谢语及签名日期。格式需规范，避免口语化或模糊表述。
   • 示例模板：

     
     # 离职申请书
     尊敬的[领导/公司名称]：
     您好！
     因个人职业规划调整（或其他原因），经慎重考虑，我决定辞去目前担任的[岗位名称]一职，并计划于[具体日期，如202X年XX月XX日]正式离职。
     在离职前，我将全力配合完成工作交接，包括文档整理、项目进度说明及待办事项清单，确保重要资料妥善移交。
     感谢公司给予的成长机会和团队支持，这段经历让我受益匪浅。祝愿公司未来蒸蒸日上！
     此致
     敬礼！
     申请人：[姓名]
     部门：[部门名称]
     日期：[填写日期]
     

实际操作建议

1. 提前沟通：

   • 提交书面离职申请前，建议先与直属领导口头沟通，确认离职意向并了解公司内部流程要求。这有助于减少后续纠纷，确保离职过程顺利。

2. 保留证据：

   • 离职申请需一式两份，自己留存一份复印件或拍照存档，作为后续争议的证据。若公司拒绝接收或拖延办理离职手续，可凭此证明已履行通知义务。

3. 关注后续手续：

   • 离职时间到期后，主动与公司确认是否已完成所有离职手续（如薪资结算、社保转移、离职证明开具等）。若公司未按时办理，可依法维权。

总结：离职申请中明确离职时间且符合法律规定的，可视为有效的离职通知，但需以完成工作交接等后续手续为前提。为避免纠纷，建议提前与公司沟通、规范撰写离职申请并保留相关证据。若有其他疑问或需要进一步帮助，欢迎随时向我咨询！