您好，关于您提出的“离职申请表人事部已经签完字了算是通知吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确“通知”在离职流程中的含义。在劳动法中，劳动者提出辞职通常需要提前一定时间（如三十天）以书面形式通知用人单位，这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和人员替代。这里的“通知”指的是劳动者单方面向用人单位传达其离职意愿的行为。

接下来，我们分析离职申请表人事部签字这一环节。当您提交离职申请表后，人事部签字通常意味着他们已经接收到了您的离职申请，并进行了初步的审核或确认。然而，这并不意味着您的离职意愿已经以“通知”的形式正式传达给了用人单位的所有相关部门或人员，也不意味着用人单位已经完全接受了您的离职申请并开始了相应的离职流程。

在实际操作中，离职流程可能包括多个环节，如部门负责人审批、工作交接安排、退工手续办理等。人事部签字只是其中的一个环节，它表明您的离职申请已经进入了用人单位的内部处理流程，但并不等同于您已经完成了向用人单位的“通知”义务。

因此，离职申请表人事部已经签完字，并不完全等同于您已经向用人单位发出了正式的离职通知。为了确保离职流程的顺利进行，并避免可能的纠纷或误解，我建议您在提交离职申请表后，与人事部或相关部门保持沟通，确认您的离职申请已经被正式接收并处理，同时了解并遵循用人单位的离职流程和规定。

希望这个解答能够帮助您更好地理解离职流程中的“通知”环节以及离职申请表人事部签字的意义。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。